Ontwikkel leiders die inspireren, richting geven en resultaten boeken. Onze trainingen maken leiderschapsstijlen zichtbaar, versterken zelfvertrouwen en geven concrete tools om teams effectiever te leiden in situaties met hoge druk.
Gritcore Leiderschapstraining is een unieke mix van praktijk en bewezen modellen gebaseerd op militaire leiderschapstrainingen van Defensie. Wat je leert is niet stoffige theorie in een leslokaal die in een handboek blijft: het is praktijkgerichte leiderschap dat je meteen binnen je eigen domein en iedere context kunt gebruiken.
Het effectief kunnen toepassen en switchen van de juiste leiderschapsstijlen afhankelijk van de context is een vaardigheid die je alleen ontwikkeld in de praktijk. Het leiderschapsmodel geeft handvaten voor iedereen die effectief wil leidinggeven in elke situatie. In combinatie met leiderschapsvaardigheden: zoals communicatie, voorbereiding en evaluatie/reflectie vaardigheden creëren we sterke formele en informele leiders in de meest complexe opdrachten.
Van formele naar gewaardeerde informele leider: Leer hoe je niet alleen je formele positie benut, maar ook het vertrouwen en respect wint van je team, zodat je een leider wordt die mensen echt volgen en waarderen.
We werken met deze modellen om je leiderschapsstijl zichtbaar te maken. Het circumplex toont verschillende stijlen, van duurzaam (groen) tot minder duurzaam (rood), en laat je zien welke stijl op korte of op lange termijn werkt in verschillende situaties.
Gedrag is bewezen tot wel 90% voorspelbaar. Door inzicht in automatische patronen kun je anticiperen op hoe mensen reageren, en jouw stijl hieropafstemmen om het gewenste resultaat effectief te bereiken.
We bespreken het verschil tussen aangewezen leiders (bijv. managers) en informele leiders (mensen met gezag en ervaring binnen het team), en hoe je beide kunt herkennen en benutten.
Je ontwikkelt de vaardigheid om van stijl te veranderen wanneer de context daarom vraagt. Moet je sturen of loslaten? Hoe lang kun je vriendelijk blijven? Dit soort vragen helpen je om flexibel te zijn. Door tactisch je leiderschapsstijl flexibel aan te leren passen aan de situatie en teamleden leer je hoe je doelen effect bereikt.
Essentieel vaardigheden van voorbereiding, uitvoering tot aan evaluatie en reflectie vaardigheden.
Je leert oa. middels effectieve krachtige militaire opdrachtverstrekkingen te werken zoals het 5wh-model en 5-paragrafenmodel.
Onze lessen zijn flexibel en praktijkgericht. Je ontwikkelt leiderschap, samenwerking en stressbestendigheid die je direct toepast in jouw team, organisatie of sportclub.
Wat je leert gebruik je meteen in je eigen werk of sportcontext. Geen losse theorie.
We combineren actie met reflectie. Je krijgt feedback, je observeert je eigen gedrag en dat van anderen, en je past je stijl aan — op basis van jouw ervaring én de groepsdynamiek.
Het team, of het nu ervaren is of dat er nieuwe groepsleden bij komen, elk team doorloopt een aantal natuurlijke fases. Afhankelijk van de context kan de fase verschillen, het ene moment is er structuur en prestatie, het andere moment zijn er conflicten en is er interne competitie. Dit vraagt om specifiek gedrag van de leider. De leider die zijn stijlflexibiliteit kan aanpassen.
Het Team Effectiviteit Model (TEM) laat niet alleen zien in welke fase een team zich bevindt, maar bepaalt ook welk type leiderschap nodig is om het team succesvol te laten doorgroeien. Bij Gritcore begrijpen we dat effectief leiderschap de sleutel is tot teamprogressie, en daarom zijn onze teambuildingtrainingen vaak ook leiderschapstrainingen.
Het Ladkin-model is een overzichtelijk en krachtig model dat laat zien hoe essentieel het evenwicht is tussen leider, volgers en het doel, altijd binnen de context waarin een team opereert. Deze drie elementen vormen samen een driehoek: alleen wanneer alle onderdelen aanwezig en op elkaar afgestemd zijn, kan effectief naar het doel worden toegewerkt.
Ontbreekt één van de elementen, dan wordt het bereiken van het doel vrijwel onmogelijk. Zonder leider ontbreekt richting en sturing voor de volgers. Zonder actieve volgers kan een leider nog zo goed leidinggeven, maar blijft resultaat uit. En wanneer het doel onduidelijk is, of cruciale informatie ontbreekt, kunnen leider en volgers hun inspanningen niet effectief richten.
Het Ladkin-model benadrukt daarmee dat leiderschap geen individuele eigenschap is, maar een dynamisch samenspel tussen mensen, doel en context.
Vergroot de mentale weerbaarheid en focus van jouw team. Met technieken uit de prestatiepsychologie leren deelnemers omgaan met druk, stress en tegenslag, zodat ze ook in uitdagende situaties blijven presteren.
Ontwikkel leiders die inspireren, richting geven en resultaten boeken. Onze trainingen maken leiderschapsstijlen zichtbaar, versterken zelfvertrouwen en geven concrete tools om teams effectiever te begeleiden.
Mike heeft samen met mij al heel wat mooie workouts gegeven. Bij bedrijven zoals Wijs IJs (Gendt-Arnhem-Nijmegen) en voor de business club van 11Luchtmobiele brigade. Mike bereid de workouts goed voor en levert keer op keer goede kwaliteit! Zeker een goede aanrader om hem in te zetten voor leiderschapstrainingen en outside workouts.
